春節(jié)將至，又到了農(nóng)民工工資集中兌付期。每到此時，農(nóng)民工*期待的是拿到錢回家過年，*擔心的就是老板欠薪自己拿不到錢。

　　經(jīng)過國家連續(xù)多年的大力整治，各地區(qū)積極健全預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，加大了對欠薪突出問題的整治力度，農(nóng)民工欠薪“老大難”問題得到明顯改善。但我們調查發(fā)現(xiàn)，造成欠薪頑疾的深層次矛盾尚未消除，治理欠薪的體制機制還不夠健全，尤其是工程建設領域違法分包、墊資施工、拖欠工程款等亂象還沒有得到根治。隨著我國經(jīng)濟下行壓力加大，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，進一步加大了解決拖欠農(nóng)民工工資問題的難度。

　　農(nóng)民工的辛勤付出能否得到足額應有回報，不僅關系到每位農(nóng)民工的個體收入，關系到其家庭生計，還事關人們對企業(yè)、政府和整個社會的信心與信任。這一事關社會公平正義與和諧穩(wěn)定的大事，考驗著社會良知和地方政府執(zhí)政能力。從將“惡意欠薪”納入刑法，到提出通過具體治理措施努力實現(xiàn)“基本無拖欠”目標，再到“農(nóng)民工欠薪黑名單”的頒布，多項政策措施讓欠薪問題在一定程度上得到了遏制。2019年1月份舉行的國務院常務會議從政府和企業(yè)兩個層面對農(nóng)民工欠薪治理提出了明確要求，進一步體現(xiàn)了黨中央和國務院對欠薪問題的高度重視。

　　解決拖欠農(nóng)民工工資的“治本”之策，是依法按月足額發(fā)放工資。有力的法治保障，能夠為解決欠薪問題提供重要支撐。針對當前欠薪法律責任偏低的問題，應加快欠薪相關立法，一方面，要規(guī)范企業(yè)工資支付行為，將實踐中行之有效的工資支付保障措施上升為法律規(guī)定；另一方面，要加大處罰力度，對企業(yè)克扣、拖欠工資等違法行為“零容忍”。要不斷釋放政策剛性，讓公平陽光灑滿每一個角落，讓每一個普通勞動者擁有滿滿的獲得感、幸福感。

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